(Stand 2023)
Midijobs hingegen fallen in den sogenannten Übergangsbereich mit einem durchschnittlichen monatlichen Verdienst von 520,01 bis 1.600 Euro.
Darüber hinaus legte das Gesetz auch fest, dass jeder neu eingestellte geringfügig entlohnte Arbeitnehmer in die gesetzliche Rentenversicherung aufgenommen werden muss.
Es ist jedoch wichtig, dass beide Parteien die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehen und einhalten.
Da wir auf unserer Seite selbst keinen kostenlosen Vordruck für einen Arbeitsvertrag anbieten können, empfehlen wir die speziell dafür entwickelte Vorlage von Formblitz. Empfehlenswert ist auch Jobbörsen im Internet.
Wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr lang ununterbrochen besteht, ist das maximale jährliche Einkommen an eine Grenze von 7.236 Euro gebunden. Arbeiten geringfügig Beschäftigte an weniger Tagen in der Woche, reduzieren sich die Urlaubstage entsprechend (z. Wer in Deutschland lebt, muss seit 2009 gesetzlich krankenversichert sein, so bestimmt es der Gesetzgeber.
Wer sich dieser Vorgabe widersetzt, muss mit nachträglichen „Strafzahlungen“ rechnen.
Dann hilft nur noch die Beantragung des Bürgergelds weiter.
Wollen Sie Ihren Minijob kündigen oder werden Sie vom Arbeitgeber entlassen, machen Sie über die Rechtslage Bescheid kundig. Dies ergibt sich aus § 626 Abs. 2 BGB. Besteht das Arbeitsverhältnis beispielsweise seit mehr als 5 Jahren, beträgt die Kündigungsfrist schon 2 Monate; nach 10 Jahren ist insgesamt eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Monaten zu beachten.
Wurde hingegen eine Probezeit vereinbart (in der Praxis sind 3 oder 6 Monate üblich), so kann das Arbeitsverhältnis während dieser Probezeit innerhalb einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
Der wohl wichtigste Punkt – und zugleich ein triftiger Grund dafür, Minijobber einzustellen – liegt darin, dass der Minijobber über den Betrieb nicht kranken-, renten- und pflegeversichert ist.
Sie beträgt zwei Wochen.
So lange hat der Arbeitgeber Zeit, die Kündigung auszusprechen. Sie bieten eine flexible Beschäftigungsform, die besonders für Personen geeignet ist, die ein begrenztes Einkommen suchen, ohne umfangreiche sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen einzugehen.
Arbeitsrechtlich unterscheidet sich der Minijob nicht grundlegend von anderen Arbeitsverhältnissen.
Es wird lediglich ein entsprechender Pauschbetrag fällig. Damals wie heute dient sie der finanziellen Absicherung der Arbeitnehmer im Krankheitsfall. Diese Frist gilt sowohl für Kündigungen durch den Minijobber als auch für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Dort werden zahlreiche Minijobs angeboten. Sie sind dem Arbeitnehmer gemeinsam mit dem Datum, zu dem die Entlassung wirksam wird, schriftlich vorzulegen.
Hat sich ein Angestellter im Minijob einen Fauxpas geleistet, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt, hat der Arbeitgeber eine so genannte Erklärungsfrist einzuhalten.
Den Rentenanspruch reduziert sich entsprechend.
Eingeführt wurde die Krankenversicherung schon im ausklingenden 19. Ausserdem werden hiermit alle wichtigen Aspekte eines Minijob-Vertrags abgedeckt.
Viele Arbeitnehmer sind in Deutschland in Minijobs tätig.
Am häufigsten befanden sich Menschen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren in einer geringfügigen Beschäftigung. einem Arbeitsvertrag für geringfügig Entlohnte enthalten sein sollten, sind die folgenden:
Sind die Arbeitszeiten in der Anzeige nicht angegeben, fragen Sie am besten beim potenziellen Arbeitgeber nach. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
8. Sie verlängern sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
| Länge der Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist zum Ende des Kalendermonats |
|---|---|
| 2 Jahre | 1 Monat |
| 5 Jahre | 2 Monate |
| 8 Jahre | 3 Monate |
| 10 Jahre | 4 Monate |
| 12 Jahre | 5 Monate |
| 15 Jahre | 6 Monate |
| 20 Jahre | 7 Monate |
Ebenfalls können in Tarifverträgen abweichende Kündigungsfristen für einen Minijob festgehalten sein, die niedriger oder höher liegen.
Die Auflösung vom Vertragsverhältnis ist ohne Einhaltung der Frist nur erlaubt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.
(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen.Er studierte an der Universität Hamburg, absolvierte sein Referendariat beim OLG Hamburg und ist seit 2007 als Rechtsanwalt in Deutschland zugelassen.
Bildnachweise
Für Gründer, die zu Beginn ihrer unternehmerischen Karriere den Großteil der anfallenden Aufgaben selbst erledigen, kann die Beschäftigung von "Minijobbern" eine gewinnbringende Möglichkeit darstellen: Hierdurch können sie erstmalig ein wenig Verantwortung abgeben und damit eigene Ressourcen freisetzen.
Oktober 2022 beträgt dieser 12,00 Euro pro Stunde. Dies nimmt gerade im Kleinkindalter sehr viel Zeit in Anspruch. Unternehmen ersparen diese wertvolle Zeit und künftige Angestellte können sich mit der Rechtssprache vertraut machen. Der Grund: Bei Überschreitung dieser Grenze ist der Arbeitnehmer nicht mehr als Minijobber einzustufen.
B. 12 Urlaubstage bei einer 3-Tage-Woche).
Hier finden Sie ein kostenloses Muster für einen Minijob-Arbeitsvertrag. Januar 2026 in Kraft getretenen Änderungen kam es zur Anpassung der Verdienstgrenze geringfügig Beschäftigter auf 603 Euro.
Von dieser Regelung nicht betroffen, sind solche Beschäftigungsverhältnisse, in denen die Höhe des erwartbaren Entgelts grundsätzlich nicht bezifferbar ist. Sind Sie als interimsmäßige Aushilfe eingestellt, kann Ihr Arbeitsvertrag für die ersten drei Monate eine geringe Kündigungsfrist ausweisen.
Welche Kündigungsfristen bei einer arbeitgeberseitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten sind, hält das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) fest.
Die Vergütung darf den Betrag von 520 Euro pro Monat im Durchschnitt nicht übersteigen.
5. Erst ab einem Verdienst von 521 Euro sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Krankenversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer abzuführen. Allerdings kann sich eine Begrenzung der monatlichen Arbeitsstunden aus dem gesetzlichen Mindestlohn ergeben: Dieser beträgt seit dem 1.
Gemäß § 611a BGB wird der Arbeitnehmer "im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet". Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl] Wochen zum Monatsende gekündigt werden.
7.